Ukoliko je zaposleni mlad i potrebno mu je da u CV stavi dobru poziciju to će u ovoj firmi definitivno i dobiti. Redovna plata. Prijava na ceo iznos.

Nepotizam, ako ste drug, prijatelj, brat, kum u tom slučaju možete mnogo u ovoj firmi. Dovlačenje ljudi bez adekvatnog iskustva na vrlo odgovorne pozicije, a kasnije otpuštanje ljudi sa nižih pozicija zbog lošeg stanja sa budžetima u firmi. HR koji se ne bavi zaposlenima već top menadžmentom i svojim statusom i pozicijom. Obuka novozaposlenih ne postoji, u ovu firmu dođete dobijete računar i telefon i to je to, snalazi se sam. Oprema koja se dobija kada počnete da radite je polovna, dosta korišćena i jako loše radi. Žene nisu u najzahvalnijem položaju u ovoj firmi. Pokreću se novi projekti koji se gase jako brzo. Otvaraju se nove pozicije koje se gase posle par meseci zbog budžeta i ljudi koji su tek unapređeni se otpuštaju. Opšte nepostojanje strategije u bilo čemu, sve se radi samo da se zapuše trenutno najveće rupe i tako se otaljava sve. Firma je kao pokvareno voće, spolja lepa i ulickana, a unutra trula.

Menadžmet treba da se pridržava strategija duže od nedelju dana, planovi se ne prave da bi ih na sledećem sastanku neko promenio i tako u nedogled. Da zaposle HR kome posao neće biti da sprema smutije i koktelčiće direktorima već da da se bavi užasavajuće nezadovoljnim zaposlenima koji beže glavom bez obzira iz ove firme. Da ne dozvoljavaju nepotizam i diskriminaciju...

Fleksibilno radno vreme, redovna plata, mladi ljudi, trud da se unapredi poslovanje

komunikacija, manjak korporativne kulture (treba raditi sa zaposlenima)

Više rada sa zaposlenima

Ništa

Bolju komunikaciju sa zaposlenima

Prilike za napredovanje

Manjak ambicioznih ljudi

Samo napred

Samo napred

Lokacija i 8ma dobrih mackica

Skoro sve

Da zaposle nekoga u ljudskim resursima da se bavi ljudima

Redovna plata

Organizacija

Strategiju i manje promena direktora